في إطار الجهود التي تبذلها حكومة المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة ريادة الأعمال، وتمكين المنشآت الصغيرة من الاستمرار والنمو في السوق المحلي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 1446 هـ (2024 م) عن تمديد قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي على العمالة الوافدة لمدة ثلاث سنوات إضافية.
خلفية القرار:
المقابل المالي هو رسم تُلزم المنشآت بدفعه عن كل عامل وافد يعمل لديها، كجزء من استراتيجية التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل، ودعم توظيف المواطنين السعوديين. غير أن المنشآت الصغيرة، التي غالبًا ما تواجه تحديات مالية وتشغيلية في مراحلها الأولى، تكون أكثر عرضة للتأثر بهذا النوع من الرسوم. من هنا، جاء قرار الإعفاء كخطوة تحفيزية لمساندة هذه المنشآت.
تفاصيل القرار الجديد لعام 1446 هـ:
نص القرار الصادر عن مجلس الوزراء على تمديد العمل بالإعفاء من دفع المقابل المالي لمدة ثلاث سنوات، على أن يشمل:
-
المنشآت الصغيرة: التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 أشخاص أو أقل، بمن فيهم مالك المنشأة.
-
الإعفاء من الرسوم يشمل ما يصل إلى 4 عمال وافدين، بناءً على تحقق بعض الشروط.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي:
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدة شروط لإعفاء المنشآت الصغيرة من دفع الضريبة والمقابل المالي، على أن تضم هذه المنشآت تسعة عمال فأقل إضافةً إلى صاحب المنشأة، وقد جاء هذا القرار في ظل سعي المملكة الدائم إلى دعم نمو المنشآت الصغيرة والمؤسسات، والسعي إلى تعزيز الاستثمار وتوفير فرص عملة جديدة، مما يساهم في زيادة الناتج الاقتصادي بالمملكة.
حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي:
جاءت حالات إعفاء المُنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- أن تتكون المنشأة من تسعة عمال فأقل.
- أن يكون صاحب المنشأة مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- إعفاء اثنين من الوافدين في حال كان المالك متفرغًا للعمل بالمنشأة.
- إذا كان المالك موظفًا سعوديًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية، يتم إعفاء أربعة عمال وافدين.
شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي:
تتلخص شروط إعفاء المُنشآت الصغيرة من المقابل المالي بالنقاط التالية:
- أن يكون صاحب المنشأة متفرغ للعمل بها لمدة 5 أعوام تبدأ من تاريخ الإنشاء.
- أن يكون صاحب المنشأة سعودي الجنسية، ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
- أن تتكون المنشأة من تسعة عمال فأقل.
- الحصول على الترخيص المعتمد للمنشأة.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على تفاصيل إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي 1446، كما تعرفنا على طريقة الاستعلام عن رسوم مكتب العمل.
التعليقات