تمرّ حياة الإنسان بلحظات فرح وحزن، ويُعدّ فقدان أحد أفراد العائلة من أصعب التجارب التي يمرّ بها الفرد. وإيمانًا من المملكة العربية السعودية بضرورة مراعاة الجوانب الإنسانية للعاملين، نص نظام العمل السعودي على منح العامل إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة قريب من الدرجة الأولى. في هذا المقال، نستعرض تفاصيل “إجازة الوفاة” وفق نظام العمل السعودي لعام 2025، من حيث مدتها، شروطها، والأشخاص المشمولين بها.
ما هي إجازة الوفاة؟
إجازة الوفاة هي أحد أنواع الإجازات الرسمية التي يمنحها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص والعام، وتُمنح في حالة وفاة أحد الأقارب، مع الحفاظ على الأجر الكامل للعامل خلال فترة الإجازة.
مدة إجازة الوفاة
نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة:
-
الزوج أو الزوجة
-
أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة)
-
أحد الفروع (الابن، الابنة، حفيد)
تبدأ هذه الإجازة من تاريخ وقوع الوفاة، ويُتوقع من العامل إخطار جهة العمل بالحادث وتقديم ما يثبت ذلك لاحقًا.
شروط وضوابط الإجازة
للاستفادة من إجازة الوفاة، يجب مراعاة ما يلي:
-
تقديم شهادة وفاة أو وثيقة رسمية تثبت الواقعة.
-
عدم الجمع بينها وبين إجازات أخرى (مثل السنوية أو المرضية).
-
تُمنح الإجازة بأجر كامل دون أي خصم من راتب العامل.
جوانب إنسانية في النظام
يُظهر نظام العمل السعودي حسًا إنسانيًا عاليًا عبر تضمين إجازة الوفاة ضمن الإجازات المستحقة. فالهدف ليس فقط تلبية الحاجة العملية، بل دعم العامل نفسيًا واجتماعيًا في لحظات الفقد. وهذا يعكس اهتمام النظام بتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الشخصية للعامل.
مقارنة مع إجازات أخرى
بالإضافة إلى إجازة الوفاة، يشمل نظام العمل السعودي أنواعًا أخرى من الإجازات الشخصية مثل:
-
إجازة الزواج: 5 أيام
-
إجازة المولود: 3 أيام
-
إجازة الوضع للمرأة: 10 أسابيع
جميع هذه الإجازات مدفوعة الأجر، ما يعكس نهجًا داعمًا للأسرة والمجتمع.
إن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي لعام 2025 تؤكد حرص المملكة على ضمان حقوق العامل الإنسانية إلى جانب الحقوق المهنية. فهي تمثل استجابة قانونية لحاجة اجتماعية ونفسية حقيقية، وتُظهر كيف يمكن للتشريعات أن تكون ركيزة للعدالة والرحمة في الوقت ذاته.
التعليقات