تُعد العلاوة السنوية من الحقوق المالية الأساسية لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، حيث تُمنح تقديراً لجهود الموظف خلال العام وتُضاف إلى راتبه الأساسي ضمن إطار الترقيات والدرجات المعتمدة في سلم رواتب الخدمة المدنية. في هذا المقال نسلّط الضوء على تفاصيل العلاوة السنوية الخاصة بالمرتبة الخامسة للعام 2025.
ما هي العلاوة السنوية؟
العلاوة السنوية هي زيادة ثابتة تُضاف إلى الراتب الأساسي للموظف سنويًا، وتختلف قيمتها حسب المرتبة والدرجة الوظيفية. تُصرف في بداية كل عام ميلادي جديد، بشرط استيفاء الموظف لشروط استحقاقها، مثل الأداء الوظيفي الجيد وعدم وجود ملاحظات إدارية تمنع ذلك.
قيمة العلاوة للمرتبة الخامسة في 2025
بلغت قيمة العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة في عام 2025 265 ريالًا سعوديًا، وهي تُصرف للموظف مع بداية شهر يناير من كل عام، وتُضاف إلى راتبه الأساسي في حال تمت ترقيته إلى الدرجة التالية داخل نفس المرتبة.
سلم الرواتب للمرتبة الخامسة
الموظفون في المرتبة الخامسة يخضعون لسلم رواتب محدد يتدرج من الدرجة الأولى حتى الخامسة عشرة. وتبدأ الرواتب من 5,240 ريال في الدرجة الأولى وتصل إلى 8,950 ريال في الدرجة الخامسة عشرة. مع كل عام تتم ترقية الموظف إلى الدرجة الأعلى ويُضاف إلى راتبه الأساسي مقدار العلاوة، أي 265 ريالًا.
على سبيل المثال:
-
موظف في الدرجة الأولى من المرتبة الخامسة يتقاضى: 5,240 ريال.
-
بعد عام يُرقى إلى الدرجة الثانية ليصبح راتبه: 5,505 ريال.
-
وفي الدرجة الثالثة: 5,770 ريال… وهكذا.
شروط استحقاق العلاوة
ليتمكن الموظف من الحصول على العلاوة السنوية، عليه أن:
-
يكون قد أمضى سنة كاملة في نفس الدرجة.
-
يحصل على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “جيد جدًا”.
-
لا يكون عليه جزاءات إدارية أو تأديبية تمنعه من الترقية.
أهمية العلاوة السنوية
العلاوة السنوية تُعد محفزًا مهمًا للموظفين لبذل المزيد من الجهد وتحسين الأداء، كما تُساهم في رفع مستوى المعيشة تدريجيًا مع تزايد الخبرة الوظيفية. وهي تعكس التزام الدولة بتقدير كوادرها الوظيفية في مختلف القطاعات.
تحرص الحكومة السعودية على دعم موظفيها من خلال نظام متكامل من العلاوات والترقيات، والعلاوة السنوية هي واحدة من أبرز صور هذا الدعم. ومع استمرار تطوير الموارد البشرية والأنظمة الإدارية، تبقى هذه العلاوة جزءًا من منظومة العدالة الوظيفية في المملكة.
التعليقات